Sommige organisaties, leidinggevenden of directies kunnen het niet aan dat mensen hun talent ECHT kennen. Talent is door hun dan namelijk niet te “managen”. Dat verklaart mede het succes van ‘talentmodellen’. Je komt er nooit echt bij dus blijft het talent (van de ander) behapbaar, uitlegbaar en verklaarbaar voor de omgeving.

 

Wij gaan met Talentmanagement Voorbij daar letterlijk aan voorbij. Wij helpen de eigenaar van het talent zijn/haar eigen voetstuk te vinden. Want als je je eigen talent draagt is het zichtbaar en toegankelijk voor je omgeving. Dat doe je niet door het uit te leggen maar door het te doen en te leven.

​

Wat daarbij erg helpt is een organisatie, leidinggevende of directeur die jou daarvoor de ruimte en de credits geeft zonder daar een eigen aandeel in te willen krijgen. Dat is namelijk aan niemand anders dan aan de eigenaar van het talent en dus ook niet aan ons.